Мужские или женские качества в психологии образования

Мужские или женские качества в психологии образования

Распространено мнение что наибольшего успеха в бизнесе и педагогике , достигают мужчины и женщины, у которых более выражены мужские черты характера. Оно и понятно – руководители, предприниматели, и другие социально-успешные люди должны проявлять такие черты характера, как соперничество, уверенность, напористость, харизма, логика, где-то даже жесткость. А с женской мягкостью, состраданием, добротой, смирением и другими женскими качествами в бизнесе далеко не уедешь, да и на руководящие должности не возьмут. Максимум помощник руководителя! Ну или исполнитель, смиренный и робкий…. Нянечка, воспитательница в детском саду. Вот это-то я и должна была доказать в своей дипломной работе. Казалось бы – чего проще, иди в организацию, всех тестируй на преобладание мужских и женских качеств, делай выводы.

Однако, результаты моих исследований меня, мягко говоря, очень удивили! Я проводил исследование в 2-х крупных и успешных организациях. Тестировал всех сотрудников – от директоров до уборщиц. И что же получилось – мужчины-директора, руководители подразделений, как и предполагалось, обладают ярко выраженными мужскими качествами, у всех остальных мужчин-сотрудников мужественность выражена гораздо меньше, и сочетается с женственностью в разных процентных соотношениях. А вот у женщин-руководителей оказались ярко выражены ЖЕНСКИЕ! Качества. Это и было заметно в общении: генеральный директор одной организации – женщина очень ласково встретила меня, такая приятная оказалась в общении. В то же время в ней чувствовалась уверенность, но не по-мужски напористо, как-то по-женски, обаятельно. Узнать больше можно на на сайте Все психологи

Руководители – женщины других структурных подразделений тоже оказались приятными и милыми, по-женски уверенными в себе. Что интересно – внимание! —  в клининговой компании (у уборщиц) выявился наибольший процент мужественных женщин!!! Вот и верь после этого современным феминисткам!  В общем гипотеза моей дипломной не подтвердилась, к большому сожалению моей дипломной руководительницы. Таким образом, получилось, что социально успешные мужчины (директора, руководители) обладают ярко выраженными мужскими качествами, а социально успешные женщины – женскими. Таким образом, получается, что более успешны мужчины, которые «по-мужски» уверены в себе, и женщины, которым свойственна уверенность в себе «по женски». Мужественные женщины – не всегда руководители. Ведь если мужчине свойственно соперничество, которое помогает ему выживать в условиях жесткой конкуренции, то женщина придумает тысячу способов для сотрудничества, т.к. это противоположное соперничеству качество, является ее природным. И каждый, кто проявляет свою истинную природу является успешным. Так, если женщина соперничает с мужчиной, то она заранее проиграла. Мужчина без сомнения победит, т.к. это его природное качество, и он в этом сильнее. А вот проявить гибкость, сотрудничество – это сфера женщины. С тех давних пор я стал изучать этот вопрос более подробно, и нашел этому феномену множество подтверждающей информации, фактов, интересных исследований т .д.


Помогая проекту BEST-EXAM, вы делаете образование более доступным для каждого человека, внесите и вы свой вклад -
поделитесь этой статьей в социальных сетях!